女子にとって丁度良い大学｜掲示板スレッド

大手企業の子会社のいわゆる一般職かー。

そういうとこには、その親会社のお局（既婚独身問わず）がお払い箱的にくるよね。「私、社歴長いけど、むずかしいめんどい仕事はしたくなーい。だって平社員だしー。総合職にもなりたくないし、管理職にもなりたくない。社内の事情には詳しいんだけどね。。」的な人。

子会社は、ますます、育休終えた女性の中の「やるきのない」「ほどほど」社員の溜まり場になると思いますよ。身軽になりたい親会社としては、自分のとこには置いておきたくないもんね。

小さい頃は、無邪気にサピアルとか喜んでたけど、大学選択となると、将来に直結するからね。

本人が選ぶことだけど、、、

息子なら、ひたすら頑張れ、ひたすら本人希望で、ひたすら応援できたけど、、

努力が幸せに男子より直結しにくい、このモワッとした感じ。若さも貴重、、変に女子力で圧倒的に評価されたりする。得に婚活市場で、、、

そういう一見「生産性のない」社員も育児が本当に落ち着いた50歳近くになると、突然キャリアウーマンに変身する可能性はあります。

これからの女子は肝が座ってないといけませんね。「女は愛嬌」ではなく、「女は愛嬌だけでなく度胸も」ですね。

財閥系子会社をおすすめしましたが、これらの会社に総合職一般職の区別が無いことが多く、総合職的キャリアをイメージしていました。
本体一般職と対比させて矛盾するようですが現実的に子会社一般職があまり無いので。

本体と子会社の人事交流は結構政策的で、使えない社員ばかり子会社に押し付けることはありません。お局が集まることも無いでしょう。

親会社からの安定的発注があるところは多少はのんびりしていいよ、という程度の話として聞いてください。

子育てが一段落して実力を発揮し始め50くらいで100人を超える部隊の長になった女性を何人も知っています。

子会社に行くんですよ。財閥系の古い会社だと、まだいわゆる一般職の仕事ありますよ。というか総合職で採用しても一般職の仕事をさせます。

どんな仕事をさせようと、子会社出向になっても、今の女性は男性よりも守られてますね。ただ、古い会社は総合職一般職関係なく「女性の問題を女性同士で解決してね」ってかんじです。