女子にとって丁度良い大学｜掲示板スレッド

向き不向き、一緒に働くメンバ―にもよるのではないですか。
定年まで働く人もいれば、人間関係に悩まされて転職する人もいる。何より仕事できないと厳しそう。

医療のような現場系仕事とオフィスの仕事はなかなか比較できないけど、、

前者は、女性に関する問題へ解決策はいろいろ用意はされていると思う。柔軟性もあると思う。あと、入れ替わりも激しいから、途中から入ってくる人に慣れてると思う。

行きたい部署に行けないことですかね。激務なとこでその病院またはその会社人生を終える人もいれば、比較的気楽な部署にずっといられる人もいるし、願いが叶って希望の部署に行ける人もいる。これは運ですね。

ただ、看護師さんはやめやすい・転職しやすいと言う意味で融通が効くと思う。
そのうち自分に合った職場に出会える確率が高いということです。

丁度良い代表で看護師が上がってますが、
企業もリモートだったり、丁度良い職場ありますよ。
zoomやteamの画面共有やセキュリティパスワード設定が出来ないやろうとしない、おじさんおばさん多すぎですよ。

IT企業以外でも、化粧品などリモートメインの企業沢山のあります。
文系でも「丁度良い」職場見つかるはず。

今は、女子であることを高偏差値大学卒でない言い訳には使えない時代だと思う。

どこかを出し合っているのでは？
あなたが考える文系でちょうどいいのは具体的に何ですか？

意外に大手子会社に興味を持つ方が多いようでコメントをたくさんいただきました。
事務センターをそのまま子会社化したようなアウトソース会社や、親会社の製品やサービスの重要な部分を担う子会社をイメージしました。

競争のあまりに激しい大企業本体よりゆっくり働けるところは多いです。入社難易度も本体ほど高くない。調べれば色々あります。

もう一言、出向について。
出向は左遷とイコールのように捉えられた方もおられますが、必ずしもそうでもないです。
若手エリートに経営全般を経験させるために小規模な子会社を使うこともあります。
逆に単発の懲罰的左遷人事はほとんどできません。押し付けられた方はたまったものではないし、子会社は小さいだけに一人おかしなのを抱えた場合のダメージは大きい。
年齢が行った管理職を子会社が引き受ける「企業グループ内天下り」は残念ながらあります。

大手子会社に興味ないけどね。しかもそれなりの大学の女子学生は。やっぱ、新卒であれば、まずは親会社に就職したいでしょ。
転職なら子会社にも目をつけないといけないけど。。
小会社の事情は多種多様すぎて参考にならない。