企業が選ぶ、出世しそうな使える大学ランキング｜掲示板スレッド

アクセンチュアは大量採用で大多数は昔のメーカーのソルジャー部隊になってしまった　専門性のないパワポ職人に仕事お願いする気にはなれないな

就職率にも実就職率にもあまり意味がないと思う。
　看護師や薬剤師の国家資格を取得しなければ卒業できない、という制度にすれば、卒業が国家資格の取得を意味するから卒業生のほぼ全員が就職を希望するし就職が実現するのは当然だろう。大学が学生の就職の面倒をきちんと見ている、みたいなこととは関係ないだろう。
　医療系は特殊だから除くとしても、今の日本で大卒見込みの人が職種も会社も選ばない、という条件ならどこかには就職できるのは当たり前。

それより就職率も実就職率も中小零細企業でも就職したらカウントされ数字は上がる。卒業生全員が中小企業でも実就職率は100％になる。学生が就職したいと思う著名企業にどれだけ採用されたかの方が大切だよ。

＞アクセンチュアは大量採用で大多数は昔のメーカーのソルジャー部隊になってしまった　専門性のないパワポ職人に仕事お願いする気にはなれないな

アクセンチュアの大量採用の大多数はDX等を担当するIT部隊ですよ。
その意味では専門性は高いと言えます。
辞める人も多いようですけれど。

一方、戦略コンサルはマッキンゼーやボスコンと同じような採用の仕方（東大の秀才中心）で、専門性も給与も高く、とてもソルジャー部隊とは呼べない代物のように思います。

また、コンサル=パワポ職人、という認識がおそろしく古い感覚なのだと思います。

就職は大学でも学部間でかなり差があるし、理系で上位大学ならほぼ100%就職できるし、本当の実力は有名企業就職率かな

採用側の立場からすると、実就職率の高い学校って、この子は就職無理だろう、、、っていう学生も無理くり就職させているわけだから、ちょっと警戒してしまうんですよね。面接すればわかるんですけど。