なんで早慶ばかり各界で活躍する人材が目立つのか?｜掲示板スレッド

試合に負けると、審判が悪い、判定が間違ってる、ルールがおかしい、などと騒ぎ立てる人が。

そんなことで何十連敗もしませんって。

摂取性同一視とは、対象の持つ特徴や属性、思考・感情、格好などを、無意識に自己に取り入れ、対象の名声や権威によって自分の欠点や弱点を補ったつもりになって、自分にも高い価値があると感じ満足する防衛機制の一種。

うちの子供が中学の時にしていた部活の大会にて、子供が所属していたチームは下手っぴなのに全国大会出場していたので、親子共々首を傾げてしまい、勝ってもあまり嬉しくありませんでした。
何か裏があるのかなと考えてしまいました。

もう少し共感できるあるある話はありませんか？

いわゆる、少数精鋭の超難関一流企業であればあるほど、早慶出身者の割合が増えるという事実。


■採用人数に占める早慶出身者の採用比率が「20％」を超える企業(2018年卒業生) ＋★社長の最終学歴(2019.8現在)

出典・サンデー毎日2018年8月19-26日夏季合併号

○企業名(採用人数)：早慶採用比率(早慶採用人数)

①TBSテレビ(27)：48.1％(早7慶6) ★早稲田法
②三井物産(158)：47.4％(早29慶46) ★東大工
③電通(145)：40.6％(早21慶38) ★慶應経済
④伊藤忠商事(137)：39.4％(早23慶31) ★東大工
⑤丸紅(119)：39.4％(早19慶28) ★慶應経済
⑥日本テレビ(36)：38.8％(早4慶10) ★一橋商
⑦三菱商事(171)：38.5％(早27慶39) ★京大経済
⑧テレビ朝日(37)：37.8％(早6慶8) ★早稲田法
⑨三菱地所(35)：37.1％(早6慶7) ★東大法
⑩博報堂(136)：36.0％(早23慶26) ★慶應法
⑪住友商事(162)：34.5％(早26慶30) ★京大院工
⑫日本経済新聞社(59)：33.8(早11慶9) ★東大法
⑬テレビ東京(18)：33.3％(早3慶3) ★早稲田一文
⑭日本郵船(48)：31.2％(早6慶9) ★神戸大経済
⑮NHK(361)：28.5％(早65慶38) ★一橋法
⑯東京海上日動(576)：27.7％(早82慶78) ★東大工
⑰三井不動産(42)：26.1％(早5慶6) ★東大法
⑱三井生命(53)：24.5％(早9慶4) ★東大経済
⑲三菱UFJ信託銀行(229)：24.4％(早25慶31) ★慶應経済
⑳野村総合研究所(315)：23.8％(早35慶40) ★東大院工
○アサツーディ・ケイ(59)：23.7％(早8慶6) ★同志社商
○NTTデータ(418)：23.6％(早63慶36) ★東北大経済
○ソニー(300)：23.3％(早39慶31) ★東大経済
○楽天(262)：23.2％(早31慶30) ★一橋商
○三井住友信託銀行(402)：22.6％(早47慶44) ★東大法
○KDDI(287)：21.2％(早43慶18) ★横国大工

＊26企業中
①東大：10名
②慶大：4名
③早大：3名
③一橋：3名
⑤京大：2名

1名： 東北、神戸、横国、同志社

エデュは、特に褌早慶が多いのかね～

社員の３割が、たった２大学の卒業生で占められている大企業というのは、普通に異常。

ここには早慶関係者は３割もいないと思いますが、三菱商事や電通にはそれよりはるかに多くの割合の出身者がいるって、結構凄い話じゃないですか？