外資系でも採用が多いのは東大や慶應？そして早稲田京大？日系の人気企業採用と同じ傾向？海外大卒も？｜掲示板スレッド

東大英語で唯一難しいなと思ったのは段落分けされた文章を並び替えして原文に直す問題かな。
途中の段落の並び替えは微妙でなかなか判断しづらい。

IT系外資ですが、営業などを別とすると、開発側は本社や別の国の支社との会議などが必須なため、英語が必須で、日本語は逆にオプショナルです。
そうなると、日本人が必然的に入ることができなくなり、現在ではdiversity枠で日本人を採用している状況です。

海外大学卒業後、現地で10年以上経験積んで来たら正規枠で採用される可能性ありますか？
（ビザ取得困難なアメリカは除き）

採用されますが先進国で働いていたなら日本の給与水準の低さに驚いて日本に戻りたくないでしょう

確かに、それはありますね。
では、中年以降戻ったら採用されるでしょうか。
開発の経験があれば、業務委託でも仕事は幾らでもあるだろうけど。

中年以降だと部長職以上のポジション限定になる

夫はIT系営業職で、日系中小→日系大手→外資系大手(GAFA)→外資系大手、と転職してきているけれど、外資系の年収は驚くほど高い。
平社員なのに、日系大手の本部長職と同等額の年俸で雇われてたりします。
しかも一度外資系に入ると、あちこちのツテからワンサカ転職オファーが舞い込む。
ただし、仕事の成果については非常にシビアで、同期入社の人員が１年後には半分がクビになってたりする。
業績プレッシャーに耐えられず、精神がやられて離脱する人も多いとか。

外資系で働くことが昔よりカジュアル化している気がします。
就職氷河期世代ですが、この世代の外資系へのイメージは、終身雇用や年功序列が正の日系と違い、リストラとかすぐやるし英語攻め怖い！と。
今の若い人たちは英語教育なんかは早期から受けているので、おじさんたちより英語に抵抗薄そうだし、外資への恐れが減っているように感じる。