有名400社就職率 1位一橋 2位東工大 3位慶應 4位豊田工業 5位東京理科 6位AIU 7位名古屋工業 8位電気通信 9位大阪大 10位早稲田 11位九州工業 12位名古屋 13位横浜国大 14位京大 15位上智｜掲示板スレッド

所属する組織の目的とそこに所属している者にとっての組織に所属する意義はまったく別だと思うが。
 
むしろ一致している人の方が少ない。

それを混同していること自体がおかしい。

金だけじゃなく働き方や職場環境の問題も大いにあるでしょう。

勤務時間や場所の自由、風通しの良さ、やりがい、異動の自由、優れた社内システムなども給与と同等か人によってはそれ以上の価値を持ちます。
いわゆる公務員はその辺全然整っていない。

整っていない？？
なぜ？

働き方改革だからと時間外労働はするなと言われるが業務量は増えるばかり。
以前は少しばかりの時間外手当がついていたから良かった。50代にして平均月収25万ほどでは将来が不安です。
引かれるものはどんどん増えるのに給与は上がらない。
民間が下がれば給与は下げる。だけど民間が増えても給与は増えない。
仕事があるだけマシと言えばそうですが地方公務員はブラックです。

せっかく試験を突破したからこそ、なかなかやめられないでしょうね。

平均年収は800〜1000万円。
自治体、職種にもよるんだろうけど。

太く短くなら民間、細く長くなら公務員といったところでしょうか
民間は景気に左右されやすいですが、景気が上向けば給与は上がります
他方、公務員は税収に左右され、収入が落ちこめば給与は下がり、一度落ちた号級の基本給が上がることはまずありません
国家公務員なら人事院勧告、地方なら人事委員会勧告があってそれに基づき給与や手当の歩合が上がったり下がったりしますが、あくまで勧告であって法的拘束力はありません
職員の給与を上げようとしても、どっかの名古屋市長みたいに人勧を政治的動機に基づいて拒否する首長もいるくらいですので、そりゃ士気は上がりません

河村たかし市長だっけ。住民税減税行った。
一橋大卒。