有名400社就職率 1位一橋 2位東工大 3位慶應 4位豊田工業 5位東京理科 6位AIU 7位名古屋工業 8位電気通信 9位大阪大 10位早稲田 11位九州工業 12位名古屋 13位横浜国大 14位京大 15位上智｜掲示板スレッド

＞大企業行けなかったら人生はほぼ負け確定

現実知らないようですね。今は転職がしごく一般的で、新卒で入った会社に生涯しがみつく必要がない。転職時は前職での実績が問われるわけで、どこの会社だったかは二の次。より良い待遇を求めて転職を繰り返す人や、資格や専門性を武器にステップアップしてゆく人。やる気さえあれば誰にでも可能性はあるんですよ。
「人生ほぼ負け確定」は諦めた人と世間知らず。

大企業だろうが中小企業だろうが、はたまた公務員・教師だろうが入ってやってみないと分からんよ。おまけにその企業や職業が他と比べてどうなのかも、他を経験しないから分からない。分かるのは世間の評価や賃金くらいだろう。仕事の中身はどうであれ、三○商事勤務や×井○○銀行勤務にアイデンティティを求め、会社名に拘ってエエ顔したいなら、それこそしっかり勉強して少しでも入れる確率の高い大学に行くんだね。これは大学も同じだ。勉強の中身はともかく、4年間難関の○○大学生として過ごせるのは、それはそれで意味がある。

新卒権は大切にした方がいいですよ。

金融は激務なのになぜ人気かと言うと、社員教育が厳しくしっかりしているからです。

だから、転職もしやすいから人気なんでしょうね。

＞金融は激務なのになぜ人気かと言うと、社員教育が厳しくしっかりしているからです。

これは同意。
日系の大企業とその子会社くらいまでは社員研修をみっちりやってくれて、社会で一応通用するくらいには育ててくれる。
問題は外資系。企業ポリシーや業務の説明、後はメンターのフォローでいきなり仕事をさせる。社内では「新卒」が差別用語で禁句となっているくらい、まぁモノを知らない。こういう子達が日系企業に転職すると大変だろうなぁと思いますね。

大手企業に入社するということは親会社に入社することを指す。
 
大手企業の関係会社は分社化していないのなら、単なる大手企業の子会社、関連会社にすぎない。給与体系も異なる。
 
企業内の人事処遇制度は同じなので資格が同じなら本社も支社も給与水準は同じ。

またロケーションとして東京本社にいても本社機能業務もあれば東京地区機能業務がある。

転勤は本社とその他の事業所間では当然行われる。ずっと同じところは稀。

いきなり仕事させる外資もある、というのが正しいでしょう。うちの子の場合、入社前から入社後にかけて研修がありました。
グループ3社まとめて数週間、その後入社した会社の本国での研修。
お金も手間も掛けてるなという印象でした。

配属先は出向先かもしれないし、現場かもしれないし、地方の支店だったりいろいろですよ。本社がいいとも限らないし。人間関係も色々。

だいたいの退職理由は人間関係。給与とか仕事内容ではない。

ジョンソンエンドジョンソンですか？