旧帝一工神　客観的データに基づくと凋落したのはなぜでしょうか？　｜掲示板スレッド

凋落しようが少々転ぼうが早慶以下の私大にとやかく言われる筋合いは無いし、それによって、私大の価値が上がる要素は微塵もない。
それに、大学は学問、研究を深くするために行くところです。キラキラとかリア充とか、遊びに行く所では無いですよ。

旧帝大は凋落、私大は現状維持。私大はリア充、旧帝大はバチャ充ということなのね。

バチャ充だからここで私大サゲに勤しんでいるということか。

〉旧帝大は凋落、私大は現状維持。

いつも思うが、旧帝の凋落は何が根拠なんだ？
明確な回答がいまだにないけど。

私大って、何故か、ものすごい低空飛行してるよね、ずっと。
地面スレスレ。
マーチとか世界ランキングで、とても探せない。
上から見て行くと、探すの心が折れる、出てこない。

私立大学は凋落しようにも下の方でウロチョロしているから
現状維持にしか見えないわけ。
1200番か1000番に上がっても1000番が1200番に下がっても気がつかないし、どうでもいいわけなので。
そもそも、上の大学は下々の大学を気にしてないし興味もない。

日本の大手企業の本社ライン部長の年収は普通に2,000万円。
大手損保や総合商社は、当然もっと高い。
役員なら億円級が増えてきた。
平均年収は、あまり上がっていないかもしれないが、格差はどんどん広がっている。

大手企業であっても業界によって部長職の給与水準は異なり、例えば製造業は例外を除いて2,000万円はいかない。
 
人事処遇制度は資格および役職によって設定されるので勤務場所ではなくその役割によって給与水準が決定する。

そのため本社部長と地方の事業所の部長が同じであったり、差があったりする。

製造業なら本社の営業ライン部長より工場の開発部長の方が高いのはよくあること。
 
本社の部長だから高給というわけではない。

本社の部長が支社に転勤して部長であることは新聞の人事異動の記事でもよくあること。その場合も給与は据え置きのケースがほどんど。
 
また部長職といった管理職と一般社員の年収差はかつての方が差があった。その後、数年間の不景気の間に管理職の給与水準が削られて一時的には格差が縮小した。一般社員は最低は据え置きだが管理職は減額が行われた。

その削られた管理職の給与水準を徐々に戻してきて過去の水準に近づけてきたのが少し前。

その後、ここ数年は管理職が据え置き、一般社員アップで格差縮小の方向だと思う。

でもマクロ的視点では日本人の給与水準は全体では時系列では大きな変化はない。

年収の差もあるが退職金、後からは年金額にも差が出る。
しかし若者の6割ばかり出世したくないと言う。
これから正社員が少ない50代が増えるので管理職チャンスは広がると思う。
定年の時後悔しても遅い。