一浪東大より現役早慶上位学部の選択増加 ②｜掲示板スレッド

リーダー、マネージャーにはどちらが重要かと問われれば、迷いなく判断力、決断力だと答えますがね。組織力が最も問われるのは軍隊であり、士官の判断の一つで部下の生死が決まりますからね。

貴方はリーダーになったことないでしょう？
実社会は軍隊とは違います。社員にも選択肢がある。

貴方は環境や人の心理の影響を理解できないから自分勝手な前提を立てるのです。

あと議論や、はたまたディベートって前提が大事なんですよ。自分勝手な前提立てても人は納得しません。

論理と人間性の二者択一の設定自体がリーダー論にはあり得ないし現実世界では尚更です。

究極の選択に迫られる状況に追い込まれたことがないのかな。それともリーダやマネジャーになったことがないのかな。情報や環境が揃っている中で判断するのは簡単だよ。そうでない場合でも何かしらの解を出せるかどうかで資質が問われるんだけどな。

注目→注意

失礼しました。

現実、企業の人事などという物の評価を絶対視する以上、社畜としての首輪自慢に過ぎないのよ。
慶応閥で有名だったデパートの人事は当時の社長の愛人が決めていた。それを「人間力だ」なんて、エラソーに言われてもな。おばちゃんへのゴマすりがうまかっただけだろ。
出入り業者も慶応OBで固めて、その癒着を人脈だの三田会の結束だの自慢されても困る。
三井銀行の小山五郎(東大)が名誉ある撤退を勧めても聞く耳持たず、クーデターで追い出すしかなかったのだからね。
結局、伊勢丹に救済してもらえたのも、社長の石塚(東大)が開成同窓の伊勢丹社長の武藤に頼んだから。東大の石塚がデパートにいたのも奇跡だし、石塚が三田会の抵抗に苦しみ、慶応出身の武藤の下なら三田会連中の抵抗も少ないだろうと配慮した結果、何とか倒産を免れた。

人間力だのエラソーなウンチクは自分で創業して言うことだ。

貴方は誰も相手にしないよ

結局判断力、決断力のなさを人間力というものでごまかしているだけか。リーダーとフォロワーに求められる資質の違いを理解していないんだな。