早慶など、附属高校からの内部持上り大学生は就活で不利なのか？｜掲示板スレッド

IDで検索したら、、、今年の甲子園で発狂してた地方国立くんか


投稿者： それにしても(ID:4sND/YqR2mY)
投稿日時： 2023年 09月 04日 11:02
慶応の考察記事が数多く上がっていて、全部読むのも面倒なくらい。
まあ、内輪のノリではしゃぎ過ぎたよね。
嫉妬だとか余計なこと言わないで、はしゃぎ過ぎました、ゴメンなさいしとけばこんな大騒ぎにならなかったのに。
たぶん、未だにわかってない人が殆どなんだろうな。

これだけ多様性が騒がれてる時代に、群れて内輪で完結してるような集団って時代遅れで、その弊害の一端が今回の甲子園なんだろう。
長髪とか自主性とか、まあそれはいいんだけど、もっと大きなところで慶応は変革しないとね。

》ついでに言えば、忍耐力ややり遂げtる力を見るなら大学入試は打ってつけだよね。
あれほど忍耐力と達成能力が必要なものはない

大学入試に忍耐力とかいらんし。
東大京大に入ってる人ほどそうだよ。
地方国立駅弁ですか？

Googleの元CEOと技術責任者の共著。
採用に多大なパワーを割いているし、割くべき、と書いてあります。

候補者全員のCVをCEOやボードメンバーが詳細に検討する。面接はメンバーを変えて五回。

採用に割くべきパワーを削って高校名で判断する、って、まともな企業とは思えません。

高校名まで考慮するのは無駄だという見方もあるのでは。

有り難うございます。
正しい投稿をされる方がいると安心します。
荒唐無稽な妄想、採用実態を知らない投稿者は一人か二人だと思いました。

経団連に属する大手企業は採用数が数百人（年によっては1000人超えもあり）だから、1人つき面接を6～7回をやっていられるほど暇と金が無いと投稿された方がいました。

うちの会社はピーク4000人を採用していました。今は大幅に減っていますが、採用人数は日本全体でトップグループです。但し、この4000人は、いわゆる総合職と一般職の合計です。総合職だけなら、この1/3でした。

1000人超えも有り、とは職種別の内訳を知らない方です。ちなみに4000人を採用していた時から、総合職の面接回数は6〜7回、今も6〜7回実施しています。

採用面接は、学生と会社、双方にとって真剣勝負ですから、いい加減な事は出来ません。

履歴書に高校名を書く
高校名を書かないと落とされる
って、まさか昭和のニートの方なんでしょうか？
仰る事から察するに、昔の履歴書のように、学歴は大きな空欄になっていて、自分で自由に書くような手書きスタイルという意味ですよね。

今はエントリーは電子です。
（ちいさな古い会社はまだ手書きかもしれませんが。）

で、学歴はその企業のフォームに従って、大学だけの事もあれば、企業によっては高校から書く事もあります。
高校から書くフォームの企業は、選考で高校名が知りたいというよりも、その人の出身地を把握したいという理由が大きいようです。
大学名だけだと出身地が曖昧になり、入社後の勤務地に配慮できなかったりするので。
例えば、札幌出身の人で東京の大学を卒業したとして、高校が札幌だと、入社後は札幌支店でOKかな？等の判断材料になるわけで。
東京の人を札幌支店に配属して、ミスマッチで早々に辞められてしまう事も避けられますので。

一般、内部進学、推薦、AOのいずれか入力しなきゃいけない企業もあるとXで話題になってたな。
なので高校名を聞きたがる所もあって然りだと思う

就活に絞って言えば、コネとか持たざる人は附属校へ行くのはリスキーな部分もありそう

終身雇用がまだある日本の大手企業と、2～3年で社員が変わっていく外資企業を同列に扱うなんて呆れるね。