早慶など、附属高校からの内部持上り大学生は就活で不利なのか？｜掲示板スレッド

その場しのぎの、経験に基づかない投稿なので、コロコロ変わります。

経団連に属する大手企業とは、外資企業なのですか？

投稿者： 青いね(ID:9NsvLcIr5TE)
投稿日時： 2023年 12月 13日 23:52
この書き込みは確かにさん (ID: Sy8w5hiqPx6) への返信です
もう少し頭を使ってもらえないなか。

経団連に属する大手企業は採用数が数百人（年によっては1000人超えもあり）になるし、就活ルールも守らなければならないから、1人つき面接を6～7回をやっていられるほど暇と金はないんだよ。そんなに時間と費用をかけていたら他社に優秀な人材を取られるだけだね。

名無し氏は、何十年か前に一瞬社会に出て終わってしまって世間知らずがバレてしまったようだが、まあ同士はそれなりの数いるだろうから、気にすることはないだろう。

彼方此方で散々言われた事だが、附属組は就活強者が多いことはガチ。
その理由はもう散々語られていることのようだから、あえてリピートはしない。

高校名で判断するというか、
附属校持ち上り組だと、他の進学校出身者と比べて、就活でフィルターにかかりやすくなるというだけの話でしょ。
採用はあくまでもトータル要素です。

総務人事系にもDXの波が押し寄せているこのご時世に、採用は面接の従来のアナログ方式だけって、どれだけ認識が遅れているんだ？AIが候補者を決める時代はすぐそこに来ているんだぞ。最終判断は人がするのだろうが、裏でそれを支援するためのデータ分析が綿密にされているのがわかっていない。

欧米の大学は入学時のスクリーニングが統一されており、また学生にたくさん勉強させるから、出身大学だけみればその人の能力は大方判断できるが、日本の大学はそうでないから出身大学だけでは判断できないんだよ。

懲りない方です。
聞きかじった浅い知識だけで、実態は何も知らない方です。
経団連大手企業の話をしていたのに、外資系企業に話をすり替えて。書いている事が支離滅裂です。

人事も採用も進化しているのに、いつまでも古いやり方に固執しているほうが笑ってしまうよ。時代に乗り遅れるのは勝手だけど、あとで後悔しても知らんよ。出身高校がそんなにステイグマなんだな。

将来を妄想するのは好きにしたら良いですが、現実的に、そのような採用形態をとっている会社は有りません。大手企業で実施している会社が有れば教えて下さい。

> 現実的に、そのような採用形態をとっている会社は有りません。

ないと言い切れる根拠は何？すべての大手企業の採用方法を知っているの？そのほうがよほど非現実的だよ。まあ、人事採用系のシステムに関する展示会にでも行ってみるんだな。各社が導入実績をしきりにアピールしているよ。