早慶など、附属高校からの内部持上り大学生は就活で不利なのか？｜掲示板スレッド

〉その時点での専門性、能力を含めた人物重視。



これが出来れば理想ですが。
いわゆる学歴不問の人物本位の採用ですね。
その意味ではこのスレの回答は、附属であっても附属でなくても無関係。ナンセンスなスレということ。

> 意味が分かりません。

そう、あなたでは理解できないから説明しないだけ。

外資系、内資関わらず高校名を参考にするケースは稀じゃない?
数名が必死に主張しているような地元への貢献！とか言ってるローカル企業ならまだしもグローバル展開している企業では現実味無いですね。

地方国立とかはそんなお山の大将企業では抜群に強いので一部の人の主張も間違ってないと思いますが話の前提が合ってないので議論が噛み合わないんじゃないでしょうかね。

ちなみに外資系企業は短期で辞めるとか日本に貢献してないって言うのは一部の業界（金融とか）だけでそんなことないですよ。うちの業界なんか日系企業は周回遅れの製品を補助金じゃぶじゃぶでなんとか売っている感じで法人税は外資系の方が額でも率でも貢献してます。社歴も勤続20年以上とか普通にいるし。

その子の理解を深めるのには、出身高校は有効な手段のひとつ。附属校なら、進学した学部学科でおよその要領のよさや勤勉度のようなものがわかる。
偏差値的にそれほどでもない高校の出身なら、真面目で先生ウケが良いんだろんな、とか。
附属なのに他大学の場合、遊びすぎたのか、チャレンジ精神が旺盛なのか、どっちかなとか。
あとは、大学はそれほどでもないけど、WEBテストの結果はまあまあだと思ったら、高校はちゃんとしているから地頭はいいのね、高校時代は遊びすぎ？　とか。

自分は、見るには見ますけど、だからどうって話ではない場合が多いんじゃないですかね

短い面接時間でその人物がどうかなんて実際に見分けがつきませんよ。
だから会社内に優秀な奴も変な奴も混ざるんでしょう。
詐欺師まがいに嘘が真実のようにポンポン口から出る奴がいて、何社も合格するから楽勝ってさ。直ぐ仕事辞めるんだよ、そいつ。直ぐに次の面接受かるから。

学生に書かせる情報は判断材料に使う可能性があるというだけなのでは。一切見ないなら書かせない。
親族の同社勤務有無の情報なども同じ。

採用の判断基準の話なのだが。

現時点での学生の到達点を採用の基準とするか、過去の出身高校という属性を採用の基準とするか？
考え方の問題。

最終的に正確に100%評価することはどの基準を採用してもできない。
当然、優秀な者と優秀でないものは混ざってしまう。
それはまた別の話。

その区別がつかないような人は採用されないよ。

女性は同性だからといって群れないから、あまり出身高校までは意識しないのでしょうね。男性はまだまだ偏差値の高い男子校出身者という群れやすい存在が意識されているので、医学界や法曹界などでは男子校出身という属性が気にされているようです。