大学発ベンチャー毎年増加　1位東大 2位慶應 3位京大 4位阪大 5位筑波 6位東北大 7位東京理科 8位早稲田 9位名大 10位立命館｜掲示板スレッド

従業員を大事にせず、転勤や配置転換など会社都合で振り回され人生がうまくいかないことに気づいている。
人手不足が課題の会社は考えたほうがいい。

起業するときに銀行は古典的な手持ち資金チェックと社長（起業する人）に個人保証をつける

若い起業者は優れたアイデアを持っていても手持ち資金不足や社長本人の資産が少ないとスタートアップのお金を借りることはできない。

サービス業で起業すると1年未満の廃業は90％と言われてます。
私は15年続きましたが、サービス業で従業員（10名以内）を抱え、1日の売上に一喜一憂するのを毎日続ける。
そして従業員が辞めたり、人手が不足したりと雇用すると何かと精神的にダメージくらいます。
儲かっていればお金に癒やされますが、ギリギリだと精神疲弊します。
サラリーマンとは全然違うストレスです。

法人化したほうが税制面で有利という宣伝文句には、絶対に乗らない方がいい。
青色申告の65万円控除だけで、十分に優遇されるから。

起業するためには知識と経験・人脈が必要なので、
若い人が起業するのって至難の業なんです。

若いのにお金を持ってるのは、
ごく一部の成功者か、投資家です。
投資家って初期投資に大して金かからないんですよ。

暗号通貨は多くの若い富裕層を生み出してます。

今は大学はいろいろサポートするから、大学発のベンチャーが増えている。成功事例も身近に多くなっており、成功した事業者が後輩の投資家になったりしている。

大学の最先端研究や知見を通じて、起業することで、日本の成長を牽引する。

大手企業では業績が良くても45歳以上を希望退職させるムーブメントがあります。45歳で再就職というのは大変ですし、経験もあると思っているので良いチャンスだと思い起業される方も多くなっているのだと感じます。

企業といってもピンからキリまであるが、個人事業やっているが、スタートしてから5年はあっという間で、私生活などないから、５０過ぎて事業スタートとしたら、還暦突破がえらい早いと感じると思われる。