STAP細胞捏造事件の真相は？｜掲示板スレッド

＞ということであれば、おそらくこの話は進まないのではないかと思う。各々の問題意識の着眼点が異なっている（もちろん、どちらが正しいかは別として）ゆえ。暫し貴見については拝読に留めたいと思う。


まあ、コピペ二俣川君のような変わり種はともかく、

小保方氏の懲戒解雇相当の処分を公表したことを
問題にする人はほとんどいない。

過去の慣行に照らし、まったく問題ない。

そういえば早稲田大学は倫理教育を始めたのだろうか？　以前、査読論文などに絡めて時間的余裕に疑問を呈したが、果たして概ね一年程度で間に合うのか、、学事歴に従ってなどという余裕はないと思うのだが、、

＞小保方君がAV女優になるのに、何を揉めておるのかサッパリわからん。笑

はは、まあ現実問題として特定法人指定の法案審議が将来的にあるだろうから、理研の対応、あるいは民主、共産党（行革推進本部内にも？）は手ぐすね引いて待っているかもね。すべては「大人の事情」ってことで、、

倫理教育といっても、

早稲田大学は、

小保方氏のどういうところが、
どういう意味で倫理に問題があったと考えているのか。
そして、どういう倫理教育をするつもりなのか。

全然見えない。

このまま1年経過するのを待っているのではないか。

>そういえば早稲田大学は倫理教育を始めたのだろうか？(冷静にかんがえるとさん)

代理人からは小保方さんの退職後に、体調がよくないといったコメントが出ただけですね。
まだ神戸に留まっているという噂もあります。
博論は10月再提出なので、審査を経て提出ということならあと半年で仕上げないと厳しいのでは。
その間に倫理教育の講義も受けるとなれば、かなりタイトですよね。

それ以前に、彼女に再提出ができるのかどうか。
彼女の他の論文にも不正が多数見つかっていることから、博論のデータもかなり怪しいのではないかと。
早稲田は学位に関する規程を来年度から厳しくしますし、
もう不正論文を容認するわけにはいかないでしょうから厳しく審査するでしょう。

もしかしたら早稲田側は、彼女には再提出できない事を見越しているのかもしれませんが。

>懲戒処分が労働契約関係の存在をまず前提にすることは、論理的に当たり前のこと。 たとえば、現在どこの企業とも無関係なこの私に対して、「自由」なる会社が 突然に「懲戒解雇」と述べてきても、それにどのような法的効果があろうか。 民法では、このようなものを指して「無効」という。 大学1年生で学ぶレベル（中学1年生で民法を学ぶ機会あれば、彼らでも理解できる次元）。


上記のどこがおかしいのであろうか。
まったく意味不明である。

懲戒処分としての懲戒解雇は、法律行為である。
懲戒解雇等の懲戒処分は、あくまで労働契約関係が存在していることを前提とする。
したがって、当該契約関係が終了したのちに懲戒解雇処分をすることはできない（無効）。

ゆえに懲戒解雇が無効である場合、それを外部に公表することは不法行為に該当し、損害賠償責任を生じる
（たとえば『アサヒコーポレーション事件』大阪地判平11.3．11、ならびに『エスピーアイ・ジャパン事件』東京地判平14.9．3など）。

本件では、使用者であった『理研』は、小保方氏の退職（辞職）する日（民法628条の規定により退職の効果が発生する日）までに懲戒処分をする必要があったのである。

＞しかも労働関係終了後における懲戒解雇処分とその公表につき、それが無効であると判断される以上、（二俣川君）

何を言ってるんだ 笑

＞・・とその公表につき、それが無効

と書いてるではないか。

公表は事実行為、無効にはできない。

こんなの常識だろう。


笑

コピペ二俣川君

きちんと基本からやりなさい。

コピペは学問とは言わん。


笑