所沢市の育休退園どう思いますか？｜掲示板スレッド

制度論だけで語れるものではないですよ。
子育ての一部ですから、子供抜きで考えてはダメです。
やっぱり男性には理解できないのかな？

おはようございます。
昨夜の向日葵様とは別人です　涼

話が横にそれて恐縮ですが、
専業主婦でも一人で子育てするのを甘く見ちゃいけない、それぞれの事情を考慮して事情があれば誰でも何人でも受け入れる制度が確立さればよいと思う、でもそういった制度を自覚がなくとも言葉が悪いけど悪用する人が後を立たなくなるのは容易に想像できるから、国がちゃんと考えてほしいところかな。

少子化晩婚化が問題化されているのに国が腰を上げないのはどうしてなのか良く判らない。
保育士の資格を眠らせている人はごまんといるだろうに、なんでかな？
そこは小児科産科が訴訟で減少していることや介護現場の問題点と同じなのかもしれない。義務教育でもなんでもないのでそんなリスクを負いたくないのが国の本音なのかもしれませんね。

＞＞経験者はわかると思うが、幼児の発熱は頻繁に起こる。保護者に発熱した旨伝えることは必要だが、この度に呼び出されるのでは仕事にならない。

私の勤める園（都内公立）では、子どもが平熱＋1度以上発熱すると
まず水分補給や安静に過ごさせる等処置をして様子を見たうえでなお下がらないorもっと熱が上がった時に保護者に連絡を入れます。
迎えにこいとはいいません。まず連絡です。時間が取れるお母さんの殆どはできるだけ早めに行きますと返事をされますが。
確かに子どもはよく発熱します。しかし時にこれが病気の始まりのことも多い。そして悪くすると次第にほかの子に感染となります。
わが子だけの問題ではなくなるのです。
「また連絡か」などと面倒くさがらずに、ほかの子（家庭）の迷惑になることも考えてほしいですね。
残念ながら、保育中具合の悪くなる子の大半は朝お預かりした時から様子のおかしい子が多いのは事実。「忙しい」親御さんは毎朝のわが子の体調観察がしっかりできないようです。中には具合が悪いとわかっていても押し付けるようにして連れてくる親御さんもいます。病児はお預かりできない約束でそれを知っているはずですが。

園は多少の体調不良は対処するよう、働くお母さんの邪魔にはならないようできるだけ努力していますが、預かっているのはあなたのお子さんだけではない、ということも念頭に置いていただきたいものです。


＞＞このため、0才、1才、2才までは働かない母親や、仕事を諦めた母親も多いのではないだろうか。これでは女性のキャリアアップは益々遠いものとなってしまう。

私は、この点では求めるのは保育の充実ではなく勤め先である会社側に、三歳までの（病気になりやすい年齢）子どもを持つ社員への配慮を求めることこそ重要と思いますが。

＞園は多少の体調不良は対処するよう、働くお母さんの邪魔にはならないようできるだけ努力していますが、預かっているのはあなたのお子さんだけではない、ということも念頭に置いていただきたいものです。



そんなことは知っている。

私が言いたいことは、熱が出たぐらいなら預けが出来るような保育体制をしないと乳児の保育は意味がないということだ。実際に無認可の保育園にはそのようなところがある。私は高額所得者だから構わないが(笑)、低所得者層には高額利用は難しいぞ。





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＞私は、この点では求めるのは保育の充実ではなく勤め先である会社側に、三歳までの（病気になりやすい年齢）子どもを持つ社員への配慮を求めることこそ重要と思いますが。




このスレは所沢市の育休退園が論点だと言っているから所沢市について述べているのだが？笑






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おい！スレ主。


他の板で過疎ったタイトルをニュース板にスレ立て直したようだから、力入れてランキングトップにしてやったぞ。



礼くらい言え。笑





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制度を悪用する人の話はやめましょうよ
どこにでもそんな人はいるので

保育園に税金を使うことが無駄と言うのなら
保育園を無くして、すべての労働者に3年の育児休暇を与えるよう雇用者に義務付けるというのはどうですか？
その間の給与保障があれば、安心して夫婦揃って子どもを慈しみ育てることができます
しかしそれでは雇用側が潰れてしまいますから税金でその給与を補填するか
減税で企業を支えるか
結局、税金を使うことになります
自分に関係のないところに税金を使うことへの許容範囲が狭い
自分のことばかり考えていると国が滅びますよ
日本の財政赤字がどれほどあるかよく考えてみたら？

音速さんって女性ですよね？
しかも子どもがいて働いているワーキングマザー。

男のふりしてるけど、時々女言葉になったり、男（おやじ）言葉になったり…読んでいて気持ち悪くなりますよ。

お子さんにご自分の発言見せられますか？？