ほめて育てると潰れる？｜掲示板スレッド

ほめてのびるタイプの部下もいれば、厳しくしたほうが伸びるタイプの部下もいますよね。
仕事では、どちらのタイプが見極めて対応します。
どちらのタイプかは、生まれもった性格によるのではないかと思います。
ちなみに、私は厳しいほうが伸びるタイプ、主人と息子はほめられて伸びるタイプ。
息子には、ほめて育てています。

褒めて育てる、これ自体は悪いことでも無いと思います。
問題は、褒め方というか、褒めるポイントなんじゃないでしょうか？


結果だけを単純に褒めてしまうと、それは結果そのものに対して承認していることになるので、大した結果を出していないにもかかわらず褒められるということを繰り返していると、会社だとやって当たり前の事に対して褒めてもらえませんから、苦しくなってしまいます。


本人が苦しんで何かをやり遂げた時、つまりがんばったプロセスを褒めることをすれば、少しづつ耐性がついてきます。
これが、カウンセリングの中でも言われる欲求不満低耐性を作らない一番の方法だと思います。
これは、よく子供を観察している必要があります。
それに対し、上の方法は観察していなくても、楽に褒めることができます。


そういう意味では、親が楽して育ててしまった人たちが多く社会人になり始めてきているのかもしれません。

自己肯定感は、重要なものだとは思いますが、自己認識も同時に必要だと思います。自己認識が甘すぎると、他責にしてしまい結局何も成長しません。

我が家も高校生の子供に、あなたの置かれている状況は○○だよね。
それをあなたは、どう考えて、どう行動するつもりか？と問いかけます。
決して、○○しなさい　とは言いません。自分で決めなさい！！と言います。

風潮様と同じ考え方です。
自分で決める＝自責。何か問題が起こっても、その道を選択したのは自分。
誰のせいでもありません。それをずっと言い続けています。

＞昔であれば､手伝いをさせて手際が悪かったらどやしつける､
のが普通でしたよね。今は､手際が悪くても､手伝っただけで
ほめる親が多いのではないでしょうか。

その通り。
私は褒めないね。子供に対して。

正確にいうと心にもないような褒めかたはしない。


年齢や状況に応じて手際が悪ければ責めるし。


たまに内心「ううむ…よくやってるといわざるをえない」

と思うことがあります。

そのときだけ「よくやったな」というとすごく嬉しそうですね。


めったに褒めませし本心しかいいませんからわかるんじゃないんですか、子供も。

息子はほめて育てるタイプ、娘は打たれ強くてすぐ調子に乗るので叱ってばかりです（笑）。
でも、娘は全然こたえないんですけどね。

それにしても、最近の先生は大変ですね・・。
ちょっと何回も宿題を忘れた生徒を強めにとがめただけで、親から『子供が傷ついた』ってねじ込まれたりするんですもん。

息子の男子校でも、教科書を忘れたとか課題を提出しなかったとか、まっとうなとがめられる理由がある子がちょっときつめに（教科書をごん！とはたかれただけですが）とがめられたら、それを見ていたお子さんがショックを受けた（咎められた当事者ではありません）と先生に相談に行っているお母様がいてびっくりしました＾＾；
そんなんでショックを受けるって・・・；

職場の若い方を見ていて思うのは、
仕事の内容が悪くて(不完全)怒られているのに、
人格を怒られたと思ってしまう。

それで｢あーダメだ｣｢ムリ｣とかすぐ言う。


違うんだけどな。

スレ主さん。どやしつけて叱る必要などないと思います。
　
思慮が足りなかったら、「もっと他の言い方(やり方)もあったね」とか
「相手はどう思っただろうね」とか、子どもと向き合って大人の考え方を
話して行けばいいのだと思います。
手際が悪ければ「やってるうちに上手になるよ」でいいのではないでしょうか。
折角手伝ったのにきつく叱られるのと、「やってるうちに上手になるよ」では
どちらが「もう一度やってみよう」と思うでしょうか。
　
何でもいろんな方向から考えることで、叱られたときでも
「自分の考えが甘かった。もっと頑張らなくては。」と前向きに考えられるようになります。
そういう方向に目を向けさせてあげることが大切だと思っています。
　
何度もやっているうちに「できた」体験が身に付き、努力の大切さを学ぶようになります。
　
高校生と中学生の息子がいますが、よく言うのは「耳の痛いことを言ってくれる人を
大切に」です。
そして私は自分が作ったご飯がおいしい時には「あぁ、おいしい」と言って食べます。
そのあとに必ず「大人になったら、誰も褒めてくれないから自分で褒めるねん。」
と一言添えます。

　
一つ不思議に思うことがあります。
打たれ弱い人間を採用した側の「人を見る目」です。
案外入社した時点で「打たれ弱い」雰囲気を醸し出している子、いますよね?
この厳しい時代に、どうしてこの子を採用したのか…と思う時があるのですが。
会社側だって「学歴」ばかりを頼りにして、本質が見えていないのではないかと思います。
　

　
　

よい点悪い点指摘するにしても、ピンポイントでいいんじゃないでしょうか。

褒める時は人格を褒め、
叱る時は行為を叱る。。。でしたっけ？

でも、言うは易し、行うは難し。
子育てって楽しいけど難しいです。

その子が人生終わる時にならないと、
その子育てが良かったのかどうかなんて分からないのでしょうね。
人生が終わる時、
「自分の人生は楽しかった。産んでもらえて良かった」と子どもに思ってもらえたら
その子育ては成功だったのかな？・・・なんて思います。