大手子会社かベンチャーか、又は就浪か｜掲示板スレッド

大手でホワイトな職場なんて本当にあるの？
実際はそんなホワイトかどうかなんて分かる訳が無く、転職してみて初めて気付く様なものだと思うし。

企業の成長戦略って、正に飴と鞭だから、
飴だけを与えてたら、それが当たり前になって飴を与えなきゃ社員は働かなくなる。だから、必ず鞭も必要なんだけど、それが目立って酷いのがブラック企業。
但し、部門/個人によっても飴と鞭の度合いが違ってくるから、個々人の感じ方は人それぞれ。
自分ではホワイトって感じても、他と比べたらブラックだったなんてよくある話だし、そもそも、ブラック化の根本的な原因は人。
ワンマン社長であったり、部下を社畜と勘違いしている上司であったり。
幾ら企業が努力しても、そこは〇〇ガチャの世界。

日本のITエンジニアはコロナを契機に時給上がりましたよ。
長期インターンで時給3000円出すとこもあります。

副業可の大手に入ると、大手のブランド生かして、マージンなしで案件を受注できるので時代は変わりつつあります。
基本リモワで出来る仕事です。

超過収益力の源泉の問題。
アメリカもITも何の関係もない。

大と中小なら大の方がホワイトな傾向はある。
が、何度も言っているように超過収益力の源泉の問題。
経営戦略のうち、人件費抑制以外に超過収益力の源泉、城壁があれば、従業員にしわ寄せする必要性が乏しい。
他方、薄利多売しか売りがなければ、従業員に鞭打つしかない。

娘が大量採用のITベンチャーに入社を決めた時は悲しくて、もっと他にあるのでは？と思い眠れず、ママ友のお嬢さん達の就職先の話しを聞いて落ち込み、どちらに決まったの？と聞かれたときにはIT系と言葉を濁し、
でもね娘の人生応援することに決めました。
親の庇護から離れ頑張ろうと思う娘を見守り口を出さない応援。
ITベンチャーは男性も女性もこのままでは終わらない野心を持ったお子さんが多かった。
それが良かったのかな。そのベンチャーは大量採用して傾いて買収されて経営者も変わりほそぼそとしています。

ベンチャー企業でも大量採用の所があるんですね。
でもきっとお嬢さんは大きく成長されていて、次でも上手くやっていけますよ。

ママ友と就職先を言い合う事って普通にアリなのでしょうか？
うちはちょっとまだ先ですが自ら言う事も聞いたり聞かれたりもしないと思っていたので。。

優しいお心遣いありがとうございます。
スーツ様のお子様も大丈夫！スーツ様のお子様だから。
良い選択ができますように、お子様が自分で楽しめる人生を歩けますように。