孫に小遣いを与えたがる自己愛性人格障害の義母｜掲示板スレッド

>一代で中小企業築けるやり手のおばあさんから学ぶこと多そうだがな．私も経営者だか、中小企業ならお気に入り社員をひいきにし、反抗的な社員は追い出します。これに異を唱えるひとは間違いなくサラリーマン視点でしか物事を見てないんでしょ。

一代で尻すぼみとなるワンマン社長の典型のような気がします。中小企業でも長続きするところは自分良し相手良し世間良しで社員もまたお客様という考えのところが多いのではないでしょうか。もちろんトンデモ社員やパートはやめさせることによるマイナスより勤め続けられるマイナスの方が多いので上手く理由をつけて退職金も少し多めに渡して出て行ってもらいますが。

途中にも書いてあるけれど、今時中小でも社長の気分じゃクビは切れないよ。
そもそもこのスレッド本文自体が創作の釣り、単なるムカつく親戚のおばあさんと言うだけだと思う。
あまりに話のディティールに信憑性がなさすぎて。

最近は釣りと言うと、血相変えて非難してくるスレ主がいますね。

＞さすがに令和ではパワハラで訴えられ

だから、気に入らない社員を追い出してたのは一昔前の話では？

パワハラと不当解雇は別ジャンルです。

＞社員は追い出します。

昭和の過去ならば「追い出していました。」です。

パワハラで自主退職する様に仕向けるんですよ。

窓際族とかありましたよね。

窓際なんて今は、むしろ美味しい仕事と言われています。
パワハラ解雇も現実にはあり得ない。
失業保険で、退職時の状況説明でその状況が漏れると大事になりますから。

とにかく今はワンマン経営者、パワハラ上司など存在の余地がない。無断欠勤や遅刻常習者すら解雇できないと言うのが経営者の大きな悩みです。
オヤカクがなぜ必要か？
今の20代、仕事上のミスの指摘とその改善の忠告だけで親が出て来る。

中には本当に素晴らしい20代社員もいるが、結構な選考基準で絞っても、イレギュラーはゼロにならない。

こりゃベンチャーやスタートアップは苦しいよ。

窓際？