大学入試が変われば中学受験も変わる｜掲示板スレッド

＞次に来る精神文明の中心は日本

今回の引用で初めて読みましたが、この予想が的中している気がします。

この流れを敏感に察知してビジネスチャンスを目ざとく利用しているのは、今は主に韓国企業かもしれません（笑）
日本色を前面に出して韓国料理を世界でチェーン展開をするとは、本当にびっくりですね。

最低レベルの英会話君

君が【3177844】で展開したのは、

英語も日本語も堪能な外国人留学生が低賃金で雇えるから、日本人の雇用が追いやられる・・したがって、日本人が雇用を守るためには英語習得は必須である・・

こういう論調だったはずである。

外国人留学生の本分はあくまでも留学であって、例外的に、入国管理局に「資格外活動」の許可をもらい、アルバイトが出来るだけに過ぎない。労働時間が8時間以内であれば、社会保険、雇用保険のコストはかからないが、28時間を超えるこては出来ない。また、働けるのは当然ながら留学ビザが切れるまでである。

私がビザの件を指摘し言いたかったのは、こういう外国人アルバイトが、日本人の雇用を脅かすのか？・・という疑問である。

派遣社員、パートならば、ともかく、正社員は外国人アルバイトなど脅威でも何でもあるまい。

そもそも外国人アルバイトなどに、責任ある仕事はさせられまい。英語、日本語が堪能というのは関係ないのである。外国人留学生のアルバイトをもって、日本国内で、国民一般人が英会話を必要とする事態は想定できまい。

念のため、誤解がないようにだが、

外国人アルバイトなどに責任ある仕事はさせられまい・・と書いたのは、

見下げているのではなく、業務上の責任は処遇とリンクすると言っているのである。日本人だろうと、外国人だろうと、アルバイトには業務上の責任を問えない・・よって責任のある仕事はまかせられないのである。

言葉足らずであったが、

外国人留学生アルバイトの労働時間が28時間を超えることは出来ないと書いたのは、「週の労働時間」である。

私の個人事業でのことだけ指摘して、すべてを語られても・・・
ご存じだと思いますが、すでに何年も前から日本企業は、外国人の正社員採用枠を拡大しています。
イオンは今年からアジアを中心に過去最多となる約１５００名を採用する予定で、しかも幹部候補としての採用・育成を行う予定だそうです。
無印良品を運営する良品計画も、日本本社での新卒の約半数をアジア各国で採用するということらしいです。

イオンと良品計画の事例は知らぬが、

それは海外現地法人の正社員の採用ではないのかね？イオン、良品計画の本体の正社員採用ではあるまい。

正規雇用しても日本人よりずっとコストパフォーマンスが高いですから、潤沢な資金が準備できる大企業が先手を打つ気持ちはとてもよくわかります。

＞それは海外現地法人の正社員の採用ではないのかね？イオン、良品計画の本体の正社員採用ではあるまい。

違いますよ。
検索したらすぐニュース記事読めると思います。
もうPC閉じるところだったので貼り付けできなくてすみません。