【決定版】洗足、吉祥、鷗友、頌栄は｜掲示板スレッド

洗足、吉祥、鷗友（以下、上位３校と記載）からの早慶率が、頌栄からの早慶率より低い、という事実。
上位３校の学力と、頌栄の学力を考えれば、上位３校は早慶に落ちていると考えるより早慶を選んでいないと考えるのが自然であろう。

早慶からの出口を大雑把にモデル化する。たぶん非難されそうだが、モデルケースとして理解されたい。
①早慶上位卒→医者、弁護士、政治家や上級官僚、研究者など
②早慶中位卒→大手商社、大手大企業、など
③早慶下位卒→マーチ卒などの方々が多く行く企業など

男性の場合は、大手商社や大手企業に行ければ勝ち組？かもしれないが、女性はそうはいかない。大手商社や大手企業で、子育てをしながら働き続けることは、現実的には難しいからだ。

昔のように、良い旦那様を捕まえて悠々自適の専業主婦ができる時代でもない。
大手商社や大手企業より、例えば薬剤師や看護師、先生や公務員の方が女性のキャリアとしては良いと考える。
上位３校は早慶に落ちているのではなく、早慶を選んでいないのではないか。
もちろん、早慶から医者や弁護士になれればそれが一番だけど、多くの中位層は大手商社や大手企業に行くことになるので。

では行かれない層ではなく選ばない層の中で、当然である東京一工と国医を除いた国公立も上位中位下位に分けてもう少し細かく分析されてみてください。是非。上中下が大体どのあたりの国公立なのかもご意見を伺いたいです。

》①早慶上位卒→医者、弁護士、政治家や上級官僚、研究者など
②早慶中位卒→大手商社、大手大企業、など
③早慶下位卒→マーチ卒などの方々が多く行く企業など

こんな具合にね。


また、いわゆる大手企業で男性と同じように働くのは現実的には難しいから、薬剤や看護教師というのは一見それらしく聞こえますが、それは性別と職業を固定化することに繋がりかねず本当に正しい方向なのか？、という視点もあります。性別に関わらず子どもを持つことでデメリットのない社会や職場に変えていかなければ少子化も歯止めがかからないままだし、男女の格差は縮まりません。
そういう意味であなたのご意見はとても年配の男性的だと思います。

現状予測とこれからの方向性や社会課題をごっちゃにしてはダメ。

>>それは性別と職業を固定化することに繋がりかねず本当に正しい方向なのか？

正しいかどうかなんて、関係ないよ。
愛する娘が高学歴非正規とかにならないように願うだけ。

上位３校が早慶をそこまで選んでいない、という現実をまずは受け止めるべき。
慶應→丸の内→出産後退社、というモデルが立ち行かなくなっている。
（専業主婦を望む女性は未だ多いが、昨今は男性側が拒絶しだした）

モデル的に言えば、大手丸の内から30代で退職するくらいなら、例えば保健師とかで一生働く方が、生涯年収は遥かに高い。
早慶行った後に医者や弁護士や政治家や研究者になれるなら、もっといいけど、それこそ上澄みでしょ。

繰り返すけど、市場判断、をもっと真面目に受け取るべき。我が子の将来をかけての選択をしている家庭数百人の判断が、偏差値。
上位３校は、頌栄（早慶）をそこまで評価していない、としか結論できない。

だから、吉祥の大半の生徒は早慶を選べる早慶合格というスタート地点に立ってないので、早慶受験の代わりに何をしたのか問われてる。確かに東大鉄板層は滑り止めも受けないが、吉祥生がその部類とは思えん