やっぱり鉄緑会指定の都内12校が最強?! [筑駒開成桜蔭渋渋海城駒東麻布筑附ＪＧ早稲豊島雙葉]｜掲示板スレッド

単純にいえば、平均は同じでも、女子より男子のほうが能力の標準偏差が大きいから。

仮に女性の上位層が男性の上位層より劣っていたとしても、女性を登用しろと言うことでしょ？
逆に多数いる弱者男性は切り捨てろと。
これは生物界で雄が淘汰の役割を担っているから正しいのかもな。一夫多妻的にやるやり方。

＞ジェンダー偏見と叩かれるかも知れませんが、女子は無理しない人が多い気がします。
自分(共学)の同級生でも女子は東大入れそうでも推薦で早慶に早々に決めてしまった人が多かったです。

現実としてそういうのはあるのだけれど、それは日本の男性中心の社会、職場環境から、女性が弾き出されていたことが背景にあり、せめて入口は同じ土俵で能力評価がされて来ないとジェンダー問題は解決にいたらないです。
私立中学を受験する女子は、意識も学力も高くて、向上心もあるのだから、特に上位の女子校には、社会のリーダーになってくれる人材育成は期待されるところであって、上位女子校でも初めから諦める状況が改善出来ないとなると、ジェンダー問題は非常に解決が困難という結論になりますね。
桜蔭だけが東大で上位に入るではダメで、第3番手グループが頑張って欲しいところ。、

＞逆に多数いる弱者男性は切り捨てろと。

アクティブアクションはあっても、基本は能力主義なのだから、性により優遇しろとかしないとか、切り捨てとかと言う話ではないです。

> 仮に女性の上位層が男性の上位層より劣っていたとしても、女性を登用しろと言うことでしょ？

劣っているのではなく上位層の人数が少ないだけ。その代わり中堅層は多い。なので、女性を登用しろと言っても、どのレベルの人をどこに登用するかによる。

> それは日本の男性中心の社会、職場環境から、女性が弾き出されていたことが背景にあり、

原因はそれではなく、男子と女子の性差によるものだと思うけどね。テストステロンの影響によって男子のほうがリスクを取って攻撃的になる傾向が強い。女子は安心安全の環境を好む。動物としての本能をジェンダー問題にすり替えるのはやめたほうがいい。

麻布以下は外して6校に絞る方がよほどそれらしいが

幹部職になるには係員から係長、課長補佐、課長と順次昇進していかないといけないわけで、いきなり管理職の女性人数増やせと命じたところで、課長職に女性がいなければ無理。
人材育成には時間がかかる。
能力があればそれを飛び越えて抜擢すれば良いがそんな人材は沢山はいない。
簡単に増やせるならば誰も苦労しない。