医学部は終了です｜掲示板スレッド

確かに高学歴大学を卒業して
まともなキャリアを歩み始めれば
キャリアの安定性は医師と大きくは変わらないと思いますね。
しかし高学歴の大学出てもまともな就職できなかった場合にはそれは当てはまらず
その確率はそれなりにあるというのは事実でしょう。
多くの研究が最初の就職で失敗するとその後の人生への甚大な損害があることを示しています。

医学部に合格できず医学部コンプレックスを抱いている人が自分自身を慰めるために「医者はオワコン」と絶叫してるね。悲しい叫びだね。多浪して運良く合格した瞬間「いやっほー！人生勝ち組ー」って手の平を返すね。

＞多浪して運良く合格した瞬間「いやっほー！人生勝ち組ー」

ご自身のお子様のことですか？

労力を費やして勝ち組と思った進路が泥船とは思いたくないですよね。否認の心理と言います。良くあることです。

お医者さんの数って国がコントロールしてんじゃないの。

＞確かに高学歴大学を卒業して
＞まともなキャリアを歩み始めれば
＞キャリアの安定性は医師と大きくは変わらないと思いますね。

問題は「まともなキャリア」です。
企業内格差は広がるばかり。
私の居た企業では、旧帝大クラスの新入社員がほとんど、理科大や上智や電通大などがわずかに混じるくらいでした。
ざくっと、課長に到達するのが半分（残りの半分は、「名刺だけ課長」「なんちゃって課長」で止まる。給与も責任も係長と同等だけれど名刺には課長と刷って営業できる）。
生涯年収は、なんちゃって課長、本物の課長止まり、部長まで、本部長まで、執行役員まで、本物の役員、それぞれ一億以上の開きがあります。
同じ大学の同期で、一人はなんちゃって課長で定年を迎え生涯年収２憶前半、一人は部長になり５億、一人は役員になり１０億、という差がつきます。
平均給与、って意味があるのかな、と少し思います。

それから、企業に入ってから「まともなキャリア」、これを課長までと考えると同期の上半分、部長までと考えると１割、１割に入る自信があればいいんですがね。

ということで、大企業への就職は入社後のキャリア、安定安全安心ばかりではありません。

その世代は、団塊ジュニア世代で、
一学年200万人いたわけですから、入社における競争も、入社後の競争もし烈でした。

今の若手は、その当時の1/2のユルさです。

おまけにインフレで、海外売上比率がそこそこの企業であれば、賃上げは今後も相当と思います。


一方、医者は、、、

昔は一学年200万人でも、定員は7400人。今は、9400人で、病院はどんどん減って行きます。
昔より過当競争になっているのです。
物価高で賃金の目減りも相当です。

職場が選び放題のサラリーマン、

職場が縮小してるのに定員が増えてる医者。



10年前から分かっていたはず。

先見の明なし。

んじゃ何で地域枠募集が増えてるのかな？

旧帝早慶に他大がまばらに混じるような会社なら定年まで最低４億円、部長まで行って５億円くらいではないかな。多い会社はプラス１億２億。今までの医師は最低５億円くらいは稼げたのだと思う。

これから逆に一流企業が５億円、医師が４億円になるのかもしれませんが、どうなるかはわかりません。親の稼ぎが３〜４億円で子供が医師なら、おめでとうで良いと思います。