医学部は終了です｜掲示板スレッド

って書き込むのがよくない、それも他業種と比較してね、皆さん誇りを持って頑張ってる、それで収入を得て家庭を持ち生活してるんだ、どんな仕事でもね｡
遊びではないんだよ人生は。

日本のコンビニでは､マーガリン入りレーズンバターロールが４ｹ入って１３８円で売っている
某スーパーでは特売で1ｹ１００円のパンがあり､賞味期限が近くなると８０円で大量に売っている
菓子類もサービス品だと３０.4０％引きで販売される
プライベート商品などはビックリ価格で売っている

私の身近にいた教授。部下を全然育てられないために降格された。

その人が教授になったときには医局には中堅、若手が１０人以上居た。それが講師になる直前の一番戦力になる医師がぼろぼろやめていく。行く先は市中中堅病院や開業。

若手が見切りを付ける理由はなんでしょうか？　教授の学識がないからではなく面倒見が悪いからです。この人にくっついていても良いポストには就けないと見切られてしまっている。それと人間としての明るさというか華やかさがない。
周辺医療機関との勉強会や研究会でうまく渡りを付けられないので、医局員を派遣する病院を増やせない。

中堅がどんどんやめることに危機感を覚えた大学当局は教授を降格させ「研究部長」などという肩書きにし、主任教授を新たに採用した。ここで普通は辞表を出すのだが彼は教授としてのプライドも無いらしく定年まで居続けた。この間５年ぐらい。　まさに飼い殺し。

今は友人が経営しているクリニックで週３日ほどアルバイトで外来やっている。

こうして見てくるとどの組織でも学歴や学力だけでは出世できない。人を纏める力や周囲のパラメディカルの人気（それは病院として大きな戦力）、結局は人間力が物をいうことになる。

数学、物理が得意で医学部に進むとコミュニケーション能力に欠ける。受験勉強ばかりでなく部活や生徒会、行事などで活躍した生徒の方が，組織内の振る舞いはうまくやれる。　受験勉強が得意でも人間くさい医療や、人情の機微が分かるとは限らない。

医学をやるのは文系の方が向いているかも知れない。

そうやって辞めたり辞めさせられたり降格させられても同じ職業で働けるのは大きなメリットだね。
一般のサラリーマンなら転職が大変。

理科系の企業も処遇の改善に乗り出している。海外人材の獲得も当たり前になる。そうなれば今の技術者の薄給も変わるだろう。

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富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。

富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。

　ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

それは過酷な成果主義・能力主義の到来を告げるもの。
会社側の都合にうまく利用されてしまうタイプだね、あんたは。
子供のときから温かく守られるいわゆる母性社会の日本でうまくいくか分からない。
社会に出てから競争、競争、競争、・・・で、競争に勝てないと終わりになる社会になる。
年功序列終了、退職金終了・・・

ここで遊んでる人達の終了を意味しますね。
それとも、心機一転､心入れ替え頑張るか？
私のことは心配しないでね、時間も金もあるから

ネットで盛んに医学部サゲ、医師叩きをやってた人の子供が医学部を受けたと聞いたことがある。
医学部終了キャンペーンを大々的にやって医学部難度が下がってくれたらいいと思ってる医学部志望者やその保護者も少なくないだろう。