英語教育に強みのある共学校がよいのでは？（渋渋、渋幕、広尾学園、都立小石川等）｜掲示板スレッド

ここの住民はなんでそんなに外資金融、コンサルが好きなのMBAも好きよね

時代遅れすぎて昭和な人たちの集まりなのかと
思うくらい

外資金融で働いてると色んな事があって、
働き続けることの大変さ、不安定さを知ってるので
子どもには絶対やめときなさいと言ってます
正直、皆さんの好きな外資金融トップに友人知人がごっそり
いるので、コネで押し込むことも可能ですが
20年後何社残っているか、どこも厳しい経営状態
いつレイオフされるか、レイオフされた後にどんだけ再就職が大変か
知っているので、子供には勧められないです

MBAはいまあまり価値がないです
純ジャパしかいないのは、価値を知っている子は行かないからでしょう


アメリカの大学は有名な大学なら定期的にジョブフェアを
してます。そこでインターンやcoopにアプライして
正社員への足がかりを掴みます

ＭＳがパーティしてるかどうかは知りませんが
アメリカで優秀な子は大学入学時にすでに働いてたりします
とりあえず、高卒ではレイオフされたら困るから
大学に行く感じ

CS関連はアメリカでは仕事ないです
友人の子はアイビーのCSメジャーの2年生ですが
すでに就職活動始めてます
アメリカ人の友人の子も別のアイビーでCSメジャー
レジュメ80通送って、面接1件
アイビーではなく、ひとつ落としてGPAを高くキープしておいた方が
よかったかもと言ってました

NASAは日本人枠少ないのと
どこかの大学や企業と共同研究なので
NASAに就職というよりは研究したいことがNASAに
結びついて、NASAに出入りすることになる

NASAは基本国家機密を扱うのです。JAXAとかと共同研究、開発は
日本人が入る隙はあるでしょうが、基本外個人が就職するのは
天才レベル
NASAに就職を目指す子は少ないというか
現実を知らない純ジャパが考えることですかね

色々バレるので長く書かない方がいいね。
MBAに純ジャパが多いのは海外大出身者に優秀者が少ないからだよ。海外企業ではPHDやMBAは一応共通言語なので、経営陣に入るにはかなり必須科目になってる。

スレタイ校を貶めたいのか知らないけど、海外大(学部)卒を過小評価しようという書き込みが多いね。
日本の外資系企業(非金融欧州系)に勤めてるけど、首切りはほとんどない長期雇用だし、多くの日系企業のような非効率さが少ないので高賃金で働きやすい。で、採用というと日本の大学卒対海外大卒(院卒含む)が2:1くらい。日本の学歴慣行を理解してる会社なので、学部卒を下に見るようなこともない。
日本の大学卒はほぼ早慶以上だけど、海外大学は様々で、海外大学はいいルートだよねとみんな思ってる。日本の大学より概ねたくさん勉強しないといけない苦労はあるけどね。学部だとお客さん扱いの院(特に大学として収入源のMBA)と違っていろいろ容赦ないので人間関係も語学力も鍛えられてる。

そんなわけで、海外大卒は売手市場と書き込まれてた方がいたけど、自分も賛同する。

＞採用というと日本の大学卒対海外大卒(院卒含む)が2:1くらい。日本の学歴慣行を理解してる会社なので、学部卒を下に見るようなこともない。

日本の学部卒と海外大院卒の比較ではなく、日本の学部卒と海外大の非院だと違いますよね。わざわざアングラから海外に行ってマスターも取らずに帰国する意味が分からないんですけど。

欧州系非金融の日本支社というマイナーなキャリアを追求したい人にとっては、新興校から海外大(Undergraduate)が地方公立から早慶以上と同じぐらい魅力的なコースだと言うことは分かった。
それだけな？

アメリカの仕組みを日本のそれに当てはめて議論するのは無理があると思う。

私も便宜的にアメリカの大学、大学院とは言うけど、分野によって日本でいう修士課程と博士課程が合体してたりして箱としての大学、大学院とか綺麗に分けられなかったり。そもそもアメリカでは箱としての教育機関という見方よりも学位ということに重きが置かれているというか目線がそちらを向いているというか。

だから、箱として優劣をつけてマウントを取るみたいなのはアメリカ的にいうと違和感があって、日本では箱が最も重要な要素だから偏差値とかで序列作って上だ下だとやるけど凄く日本的。もちろんアメリカでも箱としての序列はあるし、憧れやリスペクトもあるけど日本のそれとは全然違う。上手く説明は出来ないけど。

この辺の捉え方の違いがあるにも関わらず、アメリカは日本以上の学歴社会だと同列で比べる人がいるけどそもそも学歴の意味が違うんだよね。箱ではないの。日本の大学の延長線上(箱の感覚)で海外大を捉えている人が多いから、海外大卒は日本での就職に有利だ、とかそんな話になるのだと思うけど、それだから人材としての国際競争力は高まらないし、話も噛み合わない。典型的なガラパゴスな感覚のひとつだと思う。

就職にしてもアメリカでは会社が従業員を雇うという感覚よりも大きな組織になればなるほどチームがメンバーを追加する(雇う)という感覚に近くなる。日本では大企業、中小企業に関わらずほとんどの従業員が一律的な採用プロセスを経て入社すると思うけどアメリカは違う。日本的に言えば、課長や部長が自らの部署(チーム)内に限定された新規採用できる人事権を持っているイメージで、そんな人事権を持つ人たちへアプローチするのも、履歴書出して社員面接をクリアして、とかの明確なプロセスも一律ではなくて。

そんなこんなで、日本的な感覚でアメリカ(海外)の大学や就職事情を捉えても理解できないし違和感も感じると思う。日本では当たり前の日本的な感覚や思考は新ためてガラパゴスなんだな、と思います。

そうじゃないよ、それはガラパゴスで国際的にはこうなんだよ、ってことを国際系の学校ではちゃんと教育すべきだと思う。オールイングリッシュです、とかそう言うことじゃないと思いますよ。

日本の中学受験や大学受験で成功しそうにない人間が新興校やインターや早期英語に夢持って、英語や海外大の魔法でチートして下克上できるんじゃないかという幻想持つのは甘いってこと

論点はそこじゃない。